احمِ أصولك والمسؤولين التنفيذيين من خلال تأمين D&O
(ARA) - عندما يزعم المساهمون أو الموظفون أو العملاء أو المنافسون الساخطون سوء الإدارة المالية أو التمييز أو غيرها من الأفعال غير المشروعة ، غالبًا ما يقع اللوم على عاتق مديري الشركات والمسؤولين. المطالبات المتعلقة بسوء الممارسة الإدارية آخذة في الارتفاع ، إلى جانب التكاليف - الرسوم القانونية ، والتسويات والأحكام - المرتبطة بها.
ما هي تكلفة رفع دعوى ضد شركتك وضباطها؟ ارتفع متوسط مطالبة المساهمين 1.51 مليون دولار إلى 8.67 مليون دولار في عام 1999 ، وهو أعلى معدل تم تسجيله على الإطلاق. وخلال نفس الفترة ، ارتفع متوسط مطالبة الموظف إلى 000 306 دولار ، بعد أن كان 000 287 دولار في عام 1998.
يقول خبير إدارة المخاطر الدولي توماس دبليو هارفي: "هذه الحقيقة هي أن تهديد الدعاوى القضائية وتكاليف التقاضي يمثل خطرًا أساسيًا على إدارة الشركات". "نظرًا لأن خدمات المديرين والمسؤولين تعتبر ائتمانية ، مما يتطلب من صانعي القرار ممارسة سلطاتهم بحسن نية وبتقدير حكيم ، فإن المديرين والمسؤولين يخاطرون بما يعتبر أساسًا مطالبات تتعلق بسوء الممارسة الإدارية."
وفقًا لهارفي ، الرئيس والمدير التنفيذي لشركة Assurex International ، فإن أكبر مجموعة وساطة تأمين تجاري مملوكة للقطاع الخاص في العالم ومطالبات المديرين والمسؤولين (D&O) تنتج عادةً عن النزاعات حول المخالفات المالية أو المحاسبية أو قرارات الشركة التي يُزعم أنها تؤثر سلبًا على عائد المساهمين على الاستثمار.
بالنسبة للشركات العامة ، تعد شكاوى المساهمين هي المصادر الأكثر شيوعًا لمطالبات D&O. تتضمن شكاوى المساهمين الشائعة الإفصاح المالي ، وخرق الواجب الائتماني ، والاحتيال ، وعمليات الدمج والاستحواذ ، وعروض الأسهم ، والقضايا ذات الصلة.
التمييز هو الشكوى الأساسية للموظفين ، يليه الإنهاء غير المشروع والمضايقة وخرق العقد. يستشهد العملاء بالتمييز أكثر من أي نوع آخر من الشكاوى. يتصدر التدخل التجاري قائمة مطالبات المنافسين. لكل من العملاء والمنافسين ، تأتي نزاعات العقود في المرتبة الثانية على قائمة المظالم النموذجية.
قال هارفي: "يمكن أن يساعد تأمين المديرين والضباط في التخفيف من الخسائر عندما تتعرض منظمة ومديروها أو ضباطها لمطالبة قانونية". "بالنسبة للمنظمات المسؤولة التي تعمل في عصر الدعاوى القضائية في مكان العمل ، فإن تأمين D&O أمر لا بد منه."
الغرض من تأمين D&O
متاح للشركات العامة والخاصة ، والمنظمات غير الهادفة للربح والربح ، وتأمين D&O:
يحمي المديرين والمسؤولين بتأمين يغطي الأمور التي قد لا يتم تعويضهم عنها بموجب اللوائح الداخلية للشركات.
يعوض المنظمة بعد تعويض المديرين والمسؤولين وفقًا للوائح الشركة.
يحفز المنظمة لجذب الأشخاص الخارجيين ذوي الجودة للعمل كمديرين أو مديرين تنفيذيين.
تطمينات داخل المديرين والضباط.
ما هو نوع تأمين D&O المناسب لك؟
سيحدد هيكل مؤسستك نوع نموذج طلب تغطية D&O الذي يستخدمه المكتتب. تميز شركات التأمين التي تضمن سياسات D&O بين المنظمات الربحية والمنظمات غير الهادفة للربح ، وكذلك الشركات العامة والخاصة عند إعداد عروض أسعار وسياسات D&O.
الأخبار السارة للمنظمات غير الربحية: تغطية D&O واسعة النطاق وبأسعار معقولة للمنظمات غير الهادفة للربح. يبدأ الحد الأدنى من الأقساط بأقل من 1000 دولار. يمكن لمديري ومسؤولي المنظمات غير الهادفة للربح الحصول على جوانب التغطية والتمديدات غير المتاحة لمديري وموظفي المنظمات الربحية. قد تتضمن أحكام تغطية المنظمات غير الهادفة للربح تغطية كاملة للمؤسسة ، ومسؤولية ممارسات التوظيف ، ومنحة تغطية إيجابية للأضرار العقابية (ما لم يحظرها القانون) ، ونفقات الدفاع المستحقة الدفع خارج حدود السياسة وفي بعض الحالات لا يتم خصم كل مطالبة.
عندما يتعلق الأمر بالتأمين D&O الخاص بالشركات العامة مقابل التأمين D&O ، فإن الاختلاف الرئيسي هو نطاق التغطية المتاحة للمؤسسة ككيان. معظم المنظمات المملوكة ملكية عامة قادرة على شراء تغطية لمسؤولية المنظمة فقط لمطالبات المساهمين فيما يتعلق بمسؤولية لجنة الأوراق المالية والبورصات (SEC). نظرًا لأن هذا التعرض لا تواجهه المنظمات الخاصة (حتى تلك التي لديها مساهمون) ، فإن شركات التأمين تستبعد عمومًا تعرض SEC من سياسات D&O الخاصة بالشركات الخاصة. ولكن ، لا يزال من المهم ألا تستبعد تغطية D&O الخاصة بمؤسسة خاصة المطالبات التي يقدمها المساهمون ، حيث أن العديد من المؤسسات الخاصة لديها بالفعل مساهمون.
يقدم متعهدو التأمين في شركة D&O الخاصة للتأمين عدة أشكال تغطية لتغطية مسؤولية المنظمة بنفس القدر مثل تغطية المسؤولية المقدمة للمديرين والمسؤولين. ومع ذلك ، نظرًا لأن حدود سياسة D&O للربح يتم توفيرها على حد إجمالي