. نحن ندرك أن غالبية الناس ليس لديهم مشاكل في إدارة الموظفين تحتهم ، والسؤال هو كم منهم يمكنه إدارة رئيسهم. تابع القراءة لمعرفة كيف يمكنك أيضًا معرفة كيفية إدارة رئيسك من خلال 7 نصائح جديدة مذهلة
الكلمات الدالة:
الإدارة ، التدريب الإداري ، نصائح الإدارة ، الأعمال ، القيادة الإدارية
نص المقالة:
هل تبدو فكرة إدارة رئيسك كمفهوم متناقض؟ إذا كان الأمر كذلك ، فكر مرة أخرى. يُقال أنه "إذا لم تكن تدير رئيسك في العمل ، فلن يتمكن رئيسك من إدارتك". تظهر الأبحاث أن السبب الرئيسي وراء استقالة العديد من الموظفين هو العلاقة غير الصحية التي يشاركونها مع رؤسائهم. يقال أيضًا أن الناس لا يتركون وظائفهم ، بل يستقيلون من رؤسائهم. في بعض الأحيان ، قد تجعل المسؤوليات التي تعيق المديرين تنسوا أن الأشخاص الذين يعملون تحتهم هم بشر أيضًا. لذلك ، إذا كنت بحاجة إلى العمل جنبًا إلى جنب ، فعليك إصلاح علاقتك مع رئيسك في العمل. ما زلت أتساءل كيف؟ واصل القراءة.
نوع الأدوار التي يلعبها الرؤساء اليوم مختلف تمامًا عن الأنواع التي كانوا يلعبونها في الأيام الماضية. لقد شهدت المسؤوليات والأولويات تغيرًا جذريًا. إذا شعرت أن رئيسك في العمل وحش يرفض الاستماع إليك ومصممًا على جعل حياتك صعبة بقدر ما تأتي ، فأنت لست وحدك. يبحث آلاف الموظفين كل يوم عن خدمات المستشارين داخل المكتب وخارجه. الشكاوى الأكثر شيوعًا هي مستويات التوتر العالية للغاية بسبب العلاقات السيئة مع الرؤساء. يقضي الناس وقتًا طويلاً في مكاتبهم. في الواقع ، يقضي النصف الأفضل من اليوم هناك. إذا كنت لا تشارك في علاقة مع كبار السن وزملائك ، فإنك تجعل الحياة صعبة على الجميع. هل هناك طريقة للخروج من موقف الالتقاط 22؟ هل يمكنك أن تكون منتجًا مع مشاركة رابطة صحية مع كبار السن؟ الجواب ، لحسن الحظ ، هو نعم! كل ما نحتاج إلى القيام به هو اتباع بعض الخطوات السهلة وتذكر أنه عندما يخرج شيء ما عن السيطرة ، فإن الآخر ينتظر موافقتك. هذا لا يعني أنك تنغمس في التنقل بين الوظائف. هذا يعني فقط أنه مع القليل من الجهد ، يمكن تحسين الأمور ويمكن أن يسود السلام. ما هو مطلوب هو إدارة رئيسك جيدًا حتى يتمكن من إدارتك بشكل أفضل.
ستساعدك النصائح السبعة التالية على إدارة رئيسك بشكل أفضل:
1. لا تتحدث مع أي شخص عن رئيسك في العمل.
على الرغم من أن النميمة حول مدى قسوة رئيسك في العمل تجاه زملائك في العمل قد تبدو أفضل طريقة للتنفيس عن إحباطك ، صدقني ، فهي ليست كذلك. تميل القيل والقال إلى التسريب. إنه يعطي انطباعًا سلبيًا للغاية. من المؤكد أن رئيسك سيفقد ثقته بك إلى الأبد في حال سمع عن ذلك. قد ينتهي بك الأمر إلى تعريض آفاقك المستقبلية في الشركة للخطر إذا تم تصنيفك على أنك متهور.
2. تحدث إليه مباشرة.
بدلاً من التذمر من مقدار الضغط الذي تمارسه على كتفيك ، من الأفضل التحدث معه مباشرة. أخبره عن نوع العمل الذي تفضله. قد تبدو فكرة عقيمة لتبدأ بها ولكن هذه هي نقطة الانطلاق لعلاقة ناضجة ومتفهمة مع رئيسك في العمل. تعلم أن تحترم حقيقة أن رئيسك في العمل لن يعرف أبدًا ما تريده حتى تحدد نقطة لإخباره مباشرة. ومع ذلك ، لا تحبط إذا لم تنجح الإستراتيجية من البداية. كن صبوراً.
3. حافظ على التزامك تجاه رئيسك في العمل.
بغض النظر عن مدى الانزعاج الذي قد يبدو عليه جزء من العمل ، إذا تابعت ما يفترض أن تفعله ، فستكسب تصويت رئيسك بالتأكيد. إن استمرار العمل اللامبالي والمتجاهل هو علامات مؤكدة على الدخول في مخطط "العمال غير العاملين" في رئيسك. من مصلحة كل شخص أن يبدأ الناس التعاون والعمل لتحقيق أهداف الشركة بدلاً من إيواء المنافسات التافهة.
3. تقديم الحلول وليس المشاكل.
بدلًا من مطاردة رئيسك في العمل باستمرار بسبب مشاكل لا حصر لها ، حاول تقديم الحلول في بعض الأحيان. هذا سوف يساعد على تعزيز الثقة فيك. لا أحد يحب أن يقدم مع طبق من المشاكل كل يوم. من المؤكد أن العمل الذي تم إجراؤه جيدًا هو رصيدك ، لذا حاول حل قدر الإمكان بنفسك.
4. كن منتبها.
تذكر أن رئيسك في العمل يتمتع بخبرة أكبر ويعرف بالفعل أكثر مما تعرفه. تعلم أن تستمع لنصيحته وتتصرف وفقًا لذلك. لا تبدأ العمل مطلقًا بفكرة أن وظيفة رئيسك هي جعل حياتك جحيماً. إنه يقوم بعمله فقط من خلال كونه قاسياً عليك. إن تحقيق أهداف الشركة مسؤوليته وعدم القيام بذلك يضفي عليه سمعة سيئة. احترمه وكذلك نصيحته.
5. اكتشف ما يفضله رئيسك في العمل.
بينما قد يحب البعض التقارير المكتوبة ، قد يفضل البعض التحدث بصراحة. اكتشف ما يحبه وقيم تفضيلاته. خلافًا للاعتقاد الشائع ، فإن فركه باستمرار بطريقة خاطئة ليس هو الطريقة التي يجب عليك اتباعها. لكل مكان عمل ثقافة يجب احترامها والالتزام بها. تقديم التقارير بالطريقة التي يفضلها يساعدك